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Frauen bleiben in der Finanzbranche unterrepräsentiert

Düsseldorf – Finanzdienstleister leiden nach eigenen Angaben ganz besonders unter dem Mangel an geeigneten Fachkräften. Gleichzeitig sind sie die Berufsgruppe, die die größten Schwierigkeiten hat, die Prinzipien Inklusion und Diversität im Bewerbungsverfahren erfolgreich umzusetzen. Zwar haben 91 Prozent der Unternehmen spezielle Einstellungsprogramme für mehr Vielfalt. Doch verzeichnet lediglich knapp ein Drittel der Firmen einen Anstieg bei weiblichen Bewerbern; nur 22 Prozent können auf einen Zuwachs an Bewerbungen von Minderheiten verweisen. Unter den Frauen in der … weiterlesen »

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