Betriebliches Gesundheitsmanagement der Gemeinde Lindlar erhält erneut Auszeichnung

Prädikatssiegel „Corporate Health Award“ für die Gesundheitsleistungen der Verwaltung

Lindlar – Nachdem die Gemeinde Lindlar Mitte letzten Jahres bereits für ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement vom Landschaftsverband Rheinland (LVR) prämiert wurde, erhielt sie nun erneut eine Auszeichnung für das Gesundheitsmanagement der Personalverwaltung. Der Corporate Health Award steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Energie, Sigmar Gabriel, und wird jährlich vom Handelsblatt, TÜV SÜD und EuPD Research Sustainable Management an Unternehmen vergeben, die sich nachweislich überdurchschnittlich für die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter engagieren. Im Ergebnis des Audits heißt es: „Die Gemeinde Lindlar konnte nachweisen, dass sie sich in vorbildlicher Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter engagiert und eine vorausschauende, nachhaltige Personalstrategie verfolgt.“

Über das Prädikatssiegel freut sich nicht nur Oliver Flohr, Allgemeiner Vertreter des Bürgermeisters und Leiter Personal und Organisation der Gemeinde Lindlar: „Die Mitarbeiter unserer Gemeindeverwaltung sind unsere wichtigste Ressource. Ihre Gesundheit und Zufriedenheit sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns sehr über den Corporate Health Award. Er ist eine Anerkennung für unsere Arbeit und motiviert uns, das Gesundheitskonzept weiterhin auszubauen. Motivierend ist vor allem auch, dass die Erfolge unserer Maßnahmen messbar sind.“

Die vorausschauende Personalstrategie wird seit 2010 stetig weiter entwickelt. Unter dem Schwerpunkt „Gesundheit“ und „Mitarbeiterführung“ wurde in Zusammenarbeit mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse konsequentes Handeln zur Folge hatte. So wurden z.B. Pausenräume geschaffen bzw. attraktiver gestaltet. Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) wurde eingeführt und vom Landschaftsverband Rheinland im Juni 2014 prämiert.

Für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter steht ein externer Sozialberater bei Stress, Problemen mit Kollegen oder emotionalen Belastungen telefonisch zur Verfügung und ist einmal im Monat zur Sprechstunde vor Ort.

Schulungen, die das Miteinander bei der Arbeit erleichtern, ein Leitbild, das von Führungskräften, Verwaltungsvorstand, Interessenvertretungen und Mitarbeitern auf Augenhöhe erarbeitet wurde, Seminare zum Konfliktmanagement, Kurse wie die „Bewegte Mittagspause“, Autogenes Training, Lauftraining für „Lindlar läuft“ – das alles sind Beispiele von Maßnahmen, die den wertschätzenden Umgang miteinander fördern und zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen.

„Wir sind stolz auf den Corporate Health Award, denn er zeigt, dass wir schon vieles geschafft haben. Ausruhen werden wir uns darauf nicht. Wir haben noch viele gesunde Ideen für unsere Mitarbeiter!“ so Oliver Flohr.